Post by account_disabled on Dec 14, 2023 7:55:19 GMT
口语和编写一些代码。 “人力资源领域的一个关键变化是‘合并’营销和人力资源部门的趋势，”专家澄清道。— 对于一名高效的人力资源经理来说，能够为员工编写“销售”工作文本和“销售”消息文本非常重要。能够很好地表达、推广想法并利用营销工具和方法包装意义。比以前或你旁边的同事更加“数字化”是很重要的。比如能够自己制作一个简单的登陆页面，一个广告的广告模块。了解如何更有效地使用各种社交网络和即时通讯工具。 我会建议人力资源经理培养哪些技能来跟上潮流？其中有很多，所以我现在将重点关注最流行的： 一切数字化
：登陆页面、简单设计、基本编程、使用各种程序的能力（录制音频课程、举办网络研讨会） 辅导和职业咨询工具，能够更广泛、更深入地与员工合作 灵活性、创新思维、跟踪变化并得出结论的能力、成为领 巴西数据库 导者 这是一个复杂的列表。当然，保持和提高英语工作水平一直并将成为人力资源经理和专家的竞争优势。 结果如何？在数字化转型中，人力资源部门的作用归结为一件事——发现并为企业提供技术带来的新机会。为此，您需要缩小技能差距、改变工作方法并且不要害怕新工具。 借助新技术，您可以更快地填补空缺，一键分析劳动力市场，并与来自世界任何地方的候选人
合作。数字化意味着响应速度和专业进步。通过掌握数字技能和新工具，您不仅可以自己成长为专家，还可以帮助公司达到新的水平。 琳达·格拉顿 (Linda Gratton) 于 2012 年出版的《工作的未来》一书中有一个有趣的想法，即未来的人力资源是一位为员工工作创建软件产品的专家。今天，没有必要再创造任何东西了。丰富的服务和软件让您在几分钟内完成任何招聘和人事评估任务，摆脱常规。剩下的就是弄清楚使用什么以及何时使用，选择最好的并专注于更重要的任务。
：登陆页面、简单设计、基本编程、使用各种程序的能力（录制音频课程、举办网络研讨会） 辅导和职业咨询工具，能够更广泛、更深入地与员工合作 灵活性、创新思维、跟踪变化并得出结论的能力、成为领 巴西数据库 导者 这是一个复杂的列表。当然，保持和提高英语工作水平一直并将成为人力资源经理和专家的竞争优势。 结果如何？在数字化转型中，人力资源部门的作用归结为一件事——发现并为企业提供技术带来的新机会。为此，您需要缩小技能差距、改变工作方法并且不要害怕新工具。 借助新技术，您可以更快地填补空缺，一键分析劳动力市场，并与来自世界任何地方的候选人
合作。数字化意味着响应速度和专业进步。通过掌握数字技能和新工具，您不仅可以自己成长为专家，还可以帮助公司达到新的水平。 琳达·格拉顿 (Linda Gratton) 于 2012 年出版的《工作的未来》一书中有一个有趣的想法，即未来的人力资源是一位为员工工作创建软件产品的专家。今天，没有必要再创造任何东西了。丰富的服务和软件让您在几分钟内完成任何招聘和人事评估任务，摆脱常规。剩下的就是弄清楚使用什么以及何时使用，选择最好的并专注于更重要的任务。